Gouvernance DAO : une nouvelle forme d'application de la technologie Blockchain

Dans notre monde physique bien connu, les divers gouvernances sont généralement décidées par un ou plusieurs centres, suivant une hiérarchie stricte. Cependant, avec la naissance et le développement du Bitcoin, une série de nouveaux écosystèmes a vu le jour, nous offrant une toute nouvelle perspective : un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.

Le concept de DAO provient à l'origine du réseau Ethereum. Il y a environ deux ans, pendant la frénésie des ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale à partir du réseau Ethereum. Grâce aux contrats intelligents, tout le monde peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau. Les participants détenant des jetons peuvent participer à la gouvernance du projet, sans autorisation, sur un pied d'égalité, selon le code.

Bien que cette pensée de gouvernance DAO ne soit pas mature au départ, après deux ans d'exploration et de pratique, cette nouvelle forme d'organisation sociale a progressivement reçu une définition plus précise. DAO (Organisation Autonome Décentralisée) est un comportement collaboratif de co-création, de co-construction, de co-gouvernance et de partage, formé spontanément par un groupe qui atteint un consensus, basé sur le concept central de la Blockchain. C'est le produit de la résolution du problème de confiance entre les personnes grâce à la Blockchain, représentant un progrès révolutionnaire dans l'histoire de la collaboration humaine.

Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois les règles établies, il peut fonctionner automatiquement, remplissant ses fonctions sans interférence externe. Un DAO idéal devrait avoir des objectifs organisationnels, une culture et un système de règles qui permettent d'atteindre un consensus avec des inconnus, ces règles étant mises en chaîne grâce à la technologie Blockchain. De plus, un mécanisme de jetons qui crée des liens d'intérêt entre tous les participants est nécessaire pour réaliser une incitation pour tous.

Dans un système DAO idéal, la gestion est codifiée, programmée et automatisée. La structure organisationnelle passe d'une hiérarchie pyramidale à une structure distribuée, le pouvoir est décentralisé, et le mode de gestion évolue d'une bureaucratie vers une autonomie communautaire. Chaque nœud de l'organisation peut collaborer efficacement en fonction de ses avantages et de ses talents, sous un mécanisme d'incitation par des jetons, produisant de puissants effets de synergie.

Cependant, la gouvernance DAO fait face à de nombreux défis dans la réalité. Ce n'est pas simplement un système de vote où les minorités obéissent à la majorité, mais implique des jeux complexes de nature humaine, des jeux de forme sociale et des jeux d'intérêts. Ceux qui participent réellement à la prise de décision ne sont souvent qu'un petit nombre de parties prenantes clés, la plupart des participants ordinaires ayant du mal à jouer un rôle substantiel.

Actuellement, l'exploration de la gouvernance des DAO dans le domaine de la Blockchain n'a pas encore trouvé de solution optimale. Certains outils de gouvernance offrent un espace de gouvernance public et transparent pour les DAO, mais il reste encore beaucoup à faire.

Face à cette révolution des nouvelles formes d'organisation sociale, nous devons aborder cette idéologie avec une perspective de développement afin de pouvoir en extraire des éléments plus concrets et mener des explorations plus approfondies. Bien que la situation actuelle soit pleine de défis, la gouvernance DAO, en tant que nouvelle forme d'application de la technologie Blockchain, représente toujours une direction importante pour la gouvernance des organisations à l'avenir.