Decentraland Anuncia Career Quest: Um Evento de Carreira Web3 de Dois Dias com Workshops, Networking e Bolsas de Estudo

Em Resumo

A Decentraland está a organizar o Career Quest, um evento virtual gratuito de dois dias que apresenta oficinas de especialistas, networking e oportunidades de emprego, com o objetivo de ajudar os participantes a explorar e construir carreiras no setor Web3.

A plataforma virtual social Decentraland anunciou o Career Quest, um evento de dois dias que acontecerá em seu ambiente virtual nos dias 16 e 17 de julho. O evento é gratuito e foca na exploração de caminhos de carreira no setor Web3, oferecendo oportunidades para interagir com parceiros de contratação e desenvolver habilidades relevantes.

O programa conta com mais de oito oficinas e sessões lideradas por especialistas, jogos competitivos baseados em conhecimento realizados na Arena de Jogos Career Quest, e acesso a uma rede de mais de 60.000 oportunidades de emprego através da Bondex, uma plataforma de recrutamento apoiada pela Binance e pela Chainlink.

A agenda do evento inclui painéis que abordam várias trilhas de carreira dentro do Web3, como desenvolvimento, marketing e construção de currículos. Os principais títulos de workshops incluem “Web3 Jobs Decoded: Onde Estão as Oportunidades em 2025,” “Habilidades para Currículos no Web3: Como Construir um CV que Chama a Atenção,” e “Apresente-se no Web3: Como se Destacar para Startups, Protocolos e Recrutadores.”

Os participantes também terão oportunidades de interagir diretamente com profissionais da indústria para obter insights sobre funções em gestão de produtos, relações com desenvolvedores, engajamento comunitário e colaboração virtual. As sessões incluirão representantes de plataformas como web3.career, Metana e a Fundação Decentraland.

Além disso, dois participantes serão selecionados para receber bolsas de estudo integrais para o Bootcamp de Iniciante em Web3 Full Stack da Metana, cada uma no valor de 12.000 USD. O programa começa em setembro e dura 28 semanas, exigindo um compromisso semanal de não menos de 25 horas. O grupo é limitado a dez alunos, e o bootcamp é especificamente adaptado para indivíduos sem formação profissional em programação. Aqueles que já estão empregados como desenvolvedores não são o público-alvo desta iniciativa de formação.

O Bay Backner da Fundação Decentraland Revela a Visão por Trás do Career Quest

Embora haja uma discussão frequente sobre como trazer os “próximos milhões” de utilizadores para o ecossistema Web3, a realidade é que a maioria das pessoas não está ativamente à procura de entrar no Web3 em si—estão à procura de resolver necessidades específicas, como encontrar soluções, envolver-se em entretenimento, formar conexões sociais ou assegurar oportunidades de emprego.

Neste contexto, dados recentes da Decentraland indicam que 62% dos seus logins no ano atual têm origem em usuários do Web2, que acessaram a plataforma sem o uso de carteiras digitais ou frases-semente, impulsionados principalmente por interesse e exploração. O lançamento do Career Quest está alinhado com essa tendência, proporcionando uma resposta oportuna ao comportamento do usuário em evolução.

À luz deste desenvolvimento, a Mpost realizou uma entrevista com Bay Backner, que é Produtor Principal e Curador na Fundação Decentraland, para obter mais informações sobre o propósito e os objetivos do evento.

"O sucesso na carreira é sobre conexão e impacto real e mensurável. Este ano, dois dos nossos membros da comunidade serão premiados com boot camps de desenvolvedor full-stack Web3 da Metana, cada um no valor de $12.000 e com garantia de emprego total. Isso significa que o sucesso literalmente se traduz em duas pessoas começando novas carreiras como desenvolvedores Web3," disse Bay Backner ao Mpost. "Além disso, estamos vendo conversas reais de contratação acontecendo no mundo, com equipes como Web3.career e Serotonin se encontrando diretamente com candidatos dentro do Decentraland," ela acrescentou.

O evento inclui workshops focados na preparação de currículos, orientação aprofundada sobre como entrar na indústria Web3 e insights de profissionais estabelecidos discutindo as suas trajetórias de carreira pessoais dentro do setor. Há uma expectativa de que o período após o evento revele exemplos tangíveis de desenvolvimento de carreira e transições influenciadas pelas sessões e interações que ocorreram.

Bay Backner enfatizou sua intenção de borrar a linha entre aqueles que já se estabeleceram na indústria e aqueles que estão apenas começando. Ela observou que uma das forças definidoras do Web3 é sua natureza meritocrática, onde muitos indivíduos avançaram em suas carreiras por meio de contribuições tangíveis, portfólios e engajamento ativo, em vez de formações acadêmicas formais. Ela explicou que essa ética é central para o Career Quest, que visa promover uma cultura de passar oportunidades adiante, criando acesso e construindo um verdadeiro campo de jogo nivelado.

Mundos Virtuais Como Portfólios Vivos: O Futuro da Procura de Emprego em Comunidades Web3

Em resposta a uma pergunta sobre o futuro da busca de emprego dentro de mundos virtuais nos próximos um a dois anos, Bay Backner observou que esses ambientes estão, cada vez mais, a tornar-se portfólios dinâmicos onde os indivíduos podem mostrar as suas habilidades, criatividade e valor através da participação ativa e colaboração. Ela afirmou que o modelo tradicional de submissão de currículos está a dar lugar a uma nova abordagem, onde as contribuições em tempo real dentro de espaços virtuais permitem que potenciais empregadores e colaboradores avaliem os candidatos com base no envolvimento visível e prático.

“Já estamos a ver esta mudança no Web3, onde o trabalho remoto é a norma, mas a conexão ainda importa. As pessoas querem encontrar papéis através de paixões partilhadas, não apenas através de anúncios, e os mundos virtuais são ideais para isso. As comunidades estão no coração dos mundos virtuais, e dentro dessas comunidades, as oportunidades muitas vezes surgem de forma orgânica,” disse Bay Backner ao Mpost.

“Já vimos isso acontecer no Decentraland. Alguns dos nossos atuais funcionários da Fundação começaram participando de game jams e chamadas abertas, contribuindo como criadores e construtores da comunidade. Seus caminhos para funções em tempo integral vieram de aparecer, compartilhar trabalho e se envolver. Foi exatamente assim que me tornei Produtora Principal—comecei produzindo eventos dentro do mundo como membro da comunidade e contribuindo para o DAO,” ela acrescentou.

Bay Backner expressou a opinião de que, nos próximos dois anos, um número crescente de carreiras começará dentro de ambientes virtuais. Ela observou que o compartilhamento de conhecimento está incorporado na natureza de mundos virtuais como Decentraland, que são fundados em software de código aberto e seus princípios, promovendo uma cultura sustentada de generosidade entre os membros da comunidade. Segundo ela, esses espaços virtuais continuarão a remover barreiras tradicionais entre empregadores e talentos emergentes, transformando a busca de emprego digital de um processo de abordagem impessoal para um que se parece mais com a participação em uma comunidade ativa e conectada.