Decentraland оголошує Career Quest: Дводенна подія кар'єри у Web3 з майстер-класами, нетворкінгом та стипендіями

Коротко

Decentraland проводить Career Quest, безкоштовну двохденною віртуальну подію, що включає експертні майстер-класи, нетворкінг та можливості працевлаштування, спрямовану на допомогу учасникам у дослідженні та побудові кар'єри в секторі Web3.

Соціальна віртуальна платформа Decentraland оголосила про Career Quest, майбутню двохденну подію, яка відбудеться у її віртуальному середовищі 16-17 липня. Захід безкоштовний для відвідування і зосереджений на вивченні кар'єрних шляхів у секторі Web3, пропонуючи можливості для взаємодії з партнерами з найму та розвитку відповідних навичок.

Програма включає понад вісім майстер-класів та сесій під керівництвом експертів, змагальні ігри на основі знань, що проводяться в ігровій арені Career Quest, а також доступ до мережі з більш ніж 60 000 вакансій через Bondex, платформу для підбору персоналу, підтримувану Binance та Chainlink.

Агенда події включає панелі, які розглядають різні кар'єрні траєкторії в Web3, такі як розробка, маркетинг та складання резюме. Основні назви майстер-класів включають “Web3 Jobs Decoded: Where the Opportunities Are in 2025,” “Resume Skills for Web3: How to Build a CV That Gets Attention,” та “Pitch Yourself in Web3: How to Stand Out to Startups, Protocols & Recruiters.”

Учасники також матимуть можливість безпосередньо спілкуватися з професіоналами галузі, щоб отримати уявлення про ролі в управлінні продуктами, відносинах з розробниками, залученні спільноти та віртуальній співпраці. Сесії включатимуть представників з платформ, таких як web3.career, Metana та Фонд Decentraland.

Крім того, двоє учасників будуть обрані для отримання повних стипендій на Bootcamp для початківців Full Stack Web3 від Metana, кожен вартістю 12 000 USD. Програма починається в вересні і триває 28 тижнів, вимагаючи щотижневого зобов'язання не менше 25 годин. Кількість учасників обмежена десятьма студентами, а bootcamp спеціально розроблений для осіб без професійного досвіду в програмуванні. Особи, які вже працюють розробниками, не є передбаченою аудиторією для цієї навчальної ініціативи.

Фонд Decentraland: Бей Бекнер розкриває бачення за Career Quest

Хоча часто обговорюється питання залучення "наступного мільйона" користувачів у екосистему Web3, реальність така, що більшість людей не активно шукають можливість увійти в Web3 — вони прагнуть вирішити конкретні потреби, такі як пошук рішень, участь в розвагах, формування соціальних зв'язків або забезпечення можливостей працевлаштування.

У цьому контексті останні дані з Decentraland вказують на те, що 62% його входів у поточному році походять від користувачів Web2, які отримали доступ до платформи без використання цифрових гаманців або фраз для відновлення, що зумовлено, в першу чергу, інтересом та дослідженнями. Запуск Career Quest відповідає цій тенденції, забезпечуючи своєчасну реакцію на змінну поведінку користувачів.

У світлі цього розвитку, Mpost провів інтерв'ю з Беєм Бакнером, який є головним продюсером і куратором Фонду Decentraland, щоб отримати більше інформації про мету та цілі події.

"Кар'єрний успіх полягає у зв'язках та реальному, вимірювальному впливі. Цього року двоє наших членів громади отримають стипендії на навчання в Метана на буткемпі для повноцінних Web3 розробників, кожна вартістю $12,000 і з повною гарантією працевлаштування. Це означає, що успіх буквально виглядає як два нові кар'єри Web3 розробників," - сказала Бей Бекнер у Mpost. "Більше того, ми бачимо реальні розмови про найм, які відбуваються у світі, з командами, такими як Web3.career та Serotonin, які зустрічають кандидатів безпосередньо в Decentraland," - додала вона.

Подія включає майстер-класи, зосереджені на підготовці резюме, глибоке керівництво щодо вступу в індустрію Web3 та інсайти від вже встановлених професіоналів, які обговорюють свої особисті кар'єрні траєкторії в цій сфері. Очікується, що період після події покаже конкретні приклади кар'єрного розвитку та переходів, що були впливом сесій і взаємодій, які відбулися.

Бей Бекнер підкреслила своє намір стерти межу між тими, хто вже зарекомендував себе в індустрії, та тими, хто тільки починає. Вона зазначила, що однією з визначальних сил Web3 є його меритократична природа, де багато людей просунули свої кар'єри завдяки реальним внескам, портфоліо та активній участі, а не формальним академічним фондам. Вона пояснила, що ця етика є центральною для Career Quest, який має на меті сприяти культурі передачі можливостей, створенню доступу та побудові по-справжньому рівних умов.

Віртуальні світи як живі портфелі: майбутнє пошуку роботи в Web3 спільнотах

Відповідаючи на запитання про майбутнє пошуку роботи у віртуальних світах протягом наступних одного-двох років, Бей Бекнер зазначила, що ці середовища все більше стають динамічними портфелями, де особи можуть демонструвати свої навички, креативність та цінність через активну участь і співпрацю. Вона заявила, що традиційна модель подання статичних резюме поступається місцем новому підходу, де внески в реальному часі у віртуальних просторах дозволяють потенційним роботодавцям і співпрацівникам оцінювати кандидатів на основі видимих, практичних залучень.

«Ми вже бачимо цей зсув у Web3, де дистанційна робота є нормою, але зв'язок все ще важливий. Люди хочуть знаходити ролі через спільні захоплення, а не лише через оголошення, і віртуальні світи ідеальні для цього. Спільноти є у серці віртуальних світів, і в межах цих спільнот можливості часто виникають органічно», - сказав Бей Бакнер у Mpost.

«Ми вже бачили, як це відбувається в Decentraland. Деякі з наших співробітників Фонду почали, беручи участь у ігрових марафонах і відкритих закликах, виступаючи як творці та будівельники спільноти. Їхній шлях до повноцінних ролей почався з присутності, обміну роботами та активної участі. Саме так я стала головним продюсером — я почала з організації подій у грі як член спільноти та внесла свій вклад у DAO», додала вона.

Бей Бекнер висловила думку, що протягом наступних двох років все більше кар'єр почне формуватися у віртуальних середовищах. Вона зазначила, що обмін знаннями закладений у самій природі віртуальних світів, таких як Decentraland, які засновані на програмному забезпеченні з відкритим кодом та його принципах, сприяючи стійкій культурі щедрості серед членів спільноти. На її думку, ці віртуальні простори продовжать усувати традиційні бар'єри між роботодавцями та новими талантами, перетворюючи цифровий пошук роботи з процесу безособистісного зв'язку на той, що більше нагадує участь у активній, пов'язаній спільноті.