DAO治理：Блокчейн技术应用的新形态

У відомому нам фізичному світі різні види управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, які дотримуються суворої ієрархії. Однак, з появою та розвитком біткойна, виникла низка нових екосистем, які пропонують нам зовсім нову ідею — систему співпраці, в якій може брати участь кожен.

Концепція DAO вперше виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, під час буму ICO, люди уявили новий тип соціальної організації на основі мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам, будь-хто може залучати кошти в мережі та випускати токени. Учасники, які володіють токенами, можуть брати участь в управлінні проектом, без необхідності отримувати дозвіл, у рівних умовах, згідно з кодом.

Ця ідея управління DAO, хоча спочатку і не була зрілою, протягом двох років досліджень та практики поступово отримала точніше визначення. DAO (децентралізована автономна організація) є колективною діяльністю, що спонтанно формується групою, яка досягла консенсусу, на основі основних ідей Блокчейн. Це продукт, що виник після вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн, що представляє собою революційний прогрес в історії людської співпраці.

DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, вони можуть автоматично працювати, виконуючи функції без зовнішнього втручання. Ідеальний DAO повинен мати організаційні цілі, культуру та систему правил, які досягають консенсусу з незнайомцями, ці правила закріплені на блокчейні за допомогою технології блокчейн. Крім того, потрібен механізм токенів, який може встановити інтереси для всіх учасників, щоб забезпечити загальне стимулювання.

В ідеальній системі DAO управління є кодифікованим, програмованим і автоматизованим. Організаційна структура змінюється з пірамідальної на розподілену, влада реалізується децентралізовано, а модель управління переходить від ієрархії до самоврядування спільноти. Кожен організаційний вузол може ефективно співпрацювати на основі своїх переваг і талантів під механізмом стимулювання токенами, створюючи потужний синергійний ефект.

Однак, управління DAO насправді стикається з багатьма викликами. Це не просто проста система голосування, де меншість підкоряється більшості, а й складні ігри людської природи, соціальних форм і інтересів. В реальному вирішенні питань зазвичай беруть участь тільки кілька основних зацікавлених сторін, а більшість звичайних учасників не можуть відігравати суттєву роль.

Наразі в галузі Блокчейн дослідження в сфері управління DAO ще не знайшли найкращого рішення. Деякі інструменти управління забезпечують DAO відкритий та прозорий простір для управління, але ще є довгий шлях.

Стикаючись з революцією нових соціальних організацій, ми повинні дивитися на цю ідеологію з точки зору розвитку, щоб зробити більш конкретні висновки та глибші дослідження. Хоча реальна ситуація сповнена викликів, управління DAO, як нова форма застосування технології Блокчейн, все ще представляє важливий напрямок майбутнього управління організаціями.